Ausbildung zum Ergebnisorientierten Coaching

Curriculum & Termine:

Online-Start: Unterstützt durch ein modernes Lernmanagementsystem werden im Selbststudium Grundlagen erarbeitet.

Orientierungsworkshop (Einstieg in die Ausbildung und Entscheidung zur Fortführung)

1 Grundlagen: Coaching-Phasen – Erstgespräch - Ressourcenorientierte Situationsanalyse – Zielklärung –  Lösungen – Telefonshadowing – Umsetzungsunterstützung

2 Methodenkoffer: Fragetechniken (Widerspiegeln, zirkuläre Fragen etc.) – Visionsentwicklung – Zeit- und Selbstmanagement– Stressanalyse – Stress verringern – Selbstberuhigung – Stühletechnik u.a.

3 Spezialthemen und Methoden: Führungsverhalten – Konflikte - Stress und Gesundheitsverhalten – Burnout

4 Coachingkonzepte und wissenschaftliche Evaluation - Methodenbasar: Richtungen und Konzepte – Narratives Coaching – wissenschaftliche Evaluation und Forschung – Selbstevaluation mit dem Coaching Explorer & Fragebögen – Ethische Grundlagen – Klient/innen gewinnen – Methodenbasar (TN bringen Methoden mit)

5 Coaching im Organisationskontext: Systemisches Mehrebenencoaching – Teamcoaching – Change Management

6 Expandierende Aufgabenfelder und Vernetzung (mit Gastdozent/in und TN vorheriger Coaching-Weiterbildungen): Neue Themenfelder im Coaching – externer Gastbeitrag – eigene Selbstdarstellung präsentieren – Kontakte knüpfen

5 Blocktermine + 1 Netzwerktag, Termine werden in Kürze bekannt gegeben
 

Kosten

Die Gesamtkosten der Weiterbildung betragen:

3.500,00 € für Privatzahler/innen mit monatl. Bruttoeinkommen unter 2.500 Euro

4.300,00 Euro € bei Kostenübernahme durch Firmen und Privatzahler/innen mit monatl. Bruttoeinkommen ab 2.500 Euro

Der erste Blocktermin muss zunächst einzeln gebucht werden. Danach können die Teilnehmer/innen innerhalb von sieben Tagen per E-Mail, Fax oder Brief mitteilen, sofern sie die Weiterbildung nicht fortsetzen möchten. Die restlichen Gebühren für die weitere Teilnahme sind bis zum zweiten Blocktermin zu entrichten. (In Ausnahmefällen können Ratenzahlungen vereinbart werden.)

Kosten für den ersten Blocktermin: 782,00 Euro (werden auf die Gesamtkosten angerechnet).
 

Teilnahmevoraussetzung & Anmeldung:

In der Ausbildung zum Ergebnisorientierten Coach stehen die Freude am Lernen und die persönliche Weiterentwicklung für Führungskräfte, Personalentwickler/innen, Trainier/innen, Berater/innen an erster Stelle. Erfahrungen in Gesprächsführung mit Einzelpersonen oder Gruppen können von Vorteil sein.

Kommunikation und kooperative Zusammenarbeit mit anderen Teilnehmer/innen sind dabei Bestandteil der Ausbildung. Interesse an einer wissenschaftlichen und praktischen Reflexion ist Grundlage der Seminararbeit. Teilnehmer/innen sollten eine Offenheit für Theorien und Erkenntnisse der Psychologie und einschlägiger Nachbardisziplinen mitbringen.

Die Ausbildung besteht aus 5 zweitägigen Seminarblöcken und einem eintägigen Abschlusstag. Zum Erhalt des Zertifikats darf eine Fehlzeit von maximal 2 Tagen nicht überschritten werden.

Die aktive Vorbereitung der Teilnehmer/innen auf die Seminare wird durch bereitgestellte online Einführungen und Leittexte für den nächsten Seminarblock unterstützt. In der Nachbereitung beschäftigen sich die Teilnehmer/innen mit Aufgaben und Übungen, die sie aus den Seminaren mitnehmen, dabei steht die Auseinandersetzung mit Coaching-Methoden im Vordergrund. Dies wird gefördert in der Durchführung von 2-Peercoachings unter den Kursteilnehmern. Ihren Abschluss findet die Ausbildung in einer Klausur oder Online-Quizfragen, sowie der Durchführung von 2 Coachings mit selbstakquirierten Klienten (wir unterstützen Sie dabei).

Eine besondere Stärke dieser Ausbildung ist die verpflichtende Durchführung von Intervision und Supervisionen. Dabei sind die Kosten für 5 professionelle Supervisionen durch die Seminardozent/innen in die Ausbildungskosten inkludiert.

Bei Interesse an der Ausbildung zum Ergebnisorientierten Coach können Sie gerne am Informationsabend teilnehmen. Wenn Sie mind. 28 Jahre alt sind und eine Berufstätigkeit von mindestens 2 Jahren ausgeübt haben, können Sie sich für Ausbildung bewerben. Ein Studium mit Bezügen zur empirisch-wissenschaftlichen Forschung ist von Vorteil.

Bei Interesse an der Teilnahme oder dem Bedarf nach einem ausführlichen Infogespräch senden Sie bitte eine Email an abf@abfev.de.
 

Eigene Veröffentlichungen (Auswahl):

Greif, Siegfried (2008). Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion. Göttingen: Hogrefe.

Greif, S. (2011). Gesundheits- und Stressmanagementcoaching. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.), Handbuch Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt - Ein Handbuch (S. 341-369). Göttingen: Hogrefe.

Greif, Siegfried (2014). Coaching und Wissenschaft – Geschichte einer schwierigen Beziehung. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 21(3), 295-311.

Greif, S. (2016, in print). Researching Outcomes of Coaching. In T. Bachkirova, G. Spence & D. Drake (Hrsg.), The SAGE Handbook of Coaching. London: Sage.

Greif, S. & Benning-Rohnke, E. (2015). Konsequente Umsetzung von Zielen durch Coaching. Coaching | Theorie & Praxis, 1(1), 25-35.

Greif, S., Möller, H. & Scholl, W. (Hrsg.). (2016). Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching. Heidelberg: Springer (in Vorber.).

Greif, S., Schmidt, F. & Thamm, A. (2012). Warum und wodurch Coaching wirkt - Ein Überblick zum Stand der Theorieentwicklung und Forschung über Wirkfaktoren. Organisationsberatung Supervision Coaching, 19(4), 75-390.