Geltungsbereich:
Qualifizierung und Personalentwicklung,
Wissens- und Wissenschaftstransfer

Personaldiagnostikinstrumente

Sie planen den Einsatz von Personaldiagnostik?

Wir helfen Ihnen gern bei der Auswahl des geeigneten Instrumentes und unterstützen die Kommunikation zwischen den Sozialpartnern.

Der Vorteil guter Personaldiagnostik liegt klar auf der Hand: die richtige Auswahl von Mitarbeiter/innen, die zur Aufgabe passen und Ihren Betrieb so voranbringen. Unnötige Kosten für ungeeigneten Personaleinsatz werden drastisch reduziert.

Die Wege zur Auswahl sind dabei vielfältig. Möglicherweise gibt es intern einige Mitarbeiter/innen, die für die Aufgabenprofile geeignet sind. Hier kann ein Assessment Center (AC) oder Development Center (DC) helfen. Unterstützt werden kann die Kandidatin oder der Kandidat durch entsprechende Qualifizierungsmaßnahmen oder Coaching.

Sollten AC oder DC nicht zu Ihrer individuellen Situation im Betrieb passen, verfügen wir über einen Pool weiterer Personaldiagnostikinstrumente. Bei allen Verfahren legen wir großen Wert auf wissenschaftliche Fundierung.

Wichtig ist zudem, dass die Auswahl – vor allem bei internen Bewerbern – transparent und nachvollziehbar ist. Mit einer begründeten negativen Rückmeldung können Mitarbeiter besser umgehen als mit einer Pauschalaussage, die ihnen Scheitern quittiert.  

Wir verfügen über langjährige, sehr gute Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Management, HR, BR/PR bei der Auswahl von entsprechenden Instrumenten.



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